在砍伐工人受伤的责任划分问题上，无法直接给出一个固定的工人所占责任比例，因为这取决于具体的事故情况和各方的过错程度。以下是从不同角度对责任划分的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果砍伐工人在工作过程中受伤，雇主通常需要承担一定的责任，尤其是当雇主未能提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施或未对工人进行必要的安全培训时。
   • 责任比例：在多数情况下，如果雇主存在过错，如未提供安全设备、未进行安全培训等，雇主可能需要承担较大比例的责任，甚至可能承担全部责任。但具体比例需根据事故的具体情况和过错程度来确定。

2. 工人自身过错角度：

   • 如果砍伐工人在工作过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。
   • 责任比例：工人自身过错导致的责任比例会根据其过错程度来判定。如果工人的过错是导致事故发生的主要原因，那么其可能需要承担较大比例的责任。

3. 第三方责任角度：

   • 如果砍伐工人的受伤是由于第三方的过错导致的，如其他工人的故意伤害、设备供应商的产品缺陷等，那么第三方也需要承担相应的责任。
   • 责任比例：在这种情况下，第三方的责任比例会根据其过错程度和对事故发生的贡献度来确定。如果第三方的过错是导致事故发生的直接原因，那么其可能需要承担全部或大部分责任。

4. 综合因素考量：

   • 在实际的责任划分中，法院或仲裁机构会综合考虑雇主、工人和第三方（如有）的过错程度、事故发生的具体情况、相关法律法规的规定等因素，来判定各方应承担的责任比例。
   • 责任比例的灵活性：由于每个事故的具体情况都不同，因此责任比例的划分也具有很大的灵活性。无法给出一个固定的比例来适用于所有情况。

法律建议：

• 对于砍伐工人来说，如果受伤后希望获得合理的赔偿，建议及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 对于雇主来说，为了降低自身风险，应严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施和安全培训，确保工人的安全。
• 在发生事故后，各方应积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。

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