结论：您因安装心脏支架未到合同期限想解除劳动合同是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如健康原因）可以提前解除合同，且您的情况符合该约定，那么您解除劳动合同是合理的，且可能无需承担违约责任。
- 建议：仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的约定。
若劳动合同中无明确约定：
- 若合同未提及此类情况，则您不能仅凭个人意愿随意解除合同，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
- 建议：在这种情况下，您应与公司进行协商，说明您的健康状况和解除合同的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
二、从公司规章制度角度
若公司规章制度有规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在健康原因等特定情况下可以提前解除合同，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您有权依据规章制度解除合同。
- 建议：了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于合同解除、员工健康等方面的规定。
若公司规章制度无规定或规定不明确：
- 若公司规章制度未涉及此类情况或规定不明确，则您解除合同的行为可能缺乏明确的依据，需与公司进一步协商。
- 建议：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体情况和解除合同的意愿，寻求公司的理解和支持。
三、从相关法律规定角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 然而，您的情况是安装心脏支架后未到合同期限想解除合同，并不直接符合上述法定解除条件。但如果您因健康原因确实无法继续履行合同，且能够证明这一点，那么您可能有权依据《劳动合同法》的其他相关规定（如第三十八条关于用人单位未提供劳动保护或劳动条件等情形下的解除权）或通过协商解除合同。
- 建议：在解除合同前，尽量收集并保存能够证明您健康状况和无法继续履行合同的相关证据（如医疗证明、医生建议等）。
医疗期与合同解除：
- 如果您因安装心脏支架需要较长的医疗期，且该医疗期超过了劳动合同约定的期限或公司规定的期限，那么您可能有权依据医疗期的相关规定解除合同或要求公司调整工作岗位等。
- 建议：了解并熟悉医疗期的相关规定，以及您所在公司对于医疗期的具体政策。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在解除合同前，尽量与公司进行友好协商，说明您的健康状况和解除合同的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商内容：可以包括解除合同的时间、经济补偿、工作交接等方面的事宜。
准备相关证据：
- 在协商过程中或解除合同前，准备并保存能够证明您健康状况和无法继续履行合同的相关证据。
- 证据类型：包括医疗证明、医生建议、病历记录等。
遵循法定程序：
- 如果协商无果或您决定直接解除合同，请确保遵循法定的程序和要求（如提前通知、书面申请等）。
- 注意：不同地区的劳动法规可能有所不同，请确保您了解并遵守当地的具体规定。
最后，解除劳动合同是一个复杂的法律问题，涉及多方面的因素和规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。