结论：您因做了心脏支架干不了重活，确实有可能与用人单位和第三方谈合同解除，但具体能否解除以及解除的方式和后果，需根据您与用人单位签订的劳动合同的具体内容、您的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于因身体原因无法继续工作时的合同解除条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确约定，那么您需要与用人单位协商，看是否能够达成一致意见解除合同。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因身体原因无法继续从事原工作的，用人单位应当根据实际情况给予调整工作岗位或者安排适当的休息。
- 如果您的身体状况确实无法继续从事任何工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，那么您可以与用人单位协商解除劳动合同，并享受相应的工伤保险待遇（如果已参加工伤保险）。
与第三方谈合同解除：
- 如果您与第三方（如劳务派遣公司、业务外包公司等）签订有合同，且该合同与您的工作直接相关，那么您也需要与第三方协商合同解除事宜。
- 第三方可能会根据您与用人单位的合同解除情况、您的身体状况以及他们与用人单位之间的合同约定来综合考虑是否同意解除合同。
可能的法律后果：
- 如果您与用人单位和第三方协商一致解除合同，那么双方应签订解除合同的协议，明确解除的时间、方式、经济补偿等事项。
- 如果协商不成，您可能需要通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来解决争议。在这个过程中，您需要提供充分的证据证明您的身体状况确实无法继续从事原工作，以及您已经与用人单位和第三方进行了充分的协商。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先查看您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于合同解除的条款。
- 与用人单位协商：与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，说明您的身体状况和无法继续工作的原因，尝试协商解除合同。
- 咨询专业意见：如果协商不成，或者您对合同解除的法律后果有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议。
- 准备证据：在协商或争议解决过程中，准备好相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以证明您的主张。
特殊场景提醒：
- 如果您的身体状况属于工伤范畴，且已经参加了工伤保险，那么您在解除合同后还可以享受工伤保险的相关待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果您与用人单位和第三方之间的合同关系复杂，涉及多个合同和法律关系，那么建议您在解除合同前进行全面的法律风险评估，以避免不必要的法律纠纷。
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