结论：给大老板生了儿子，并不能直接以此为由要求补偿，因为这并不构成法律上的权利义务关系。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 在法律上，生育子女并不直接产生经济补偿的权利。生育是双方自愿的行为，除非存在特定的法律关系（如婚姻关系、合同关系等）并约定了相关的经济责任，否则一方不能仅凭生育子女就要求另一方给予经济补偿。
   • 如果双方存在婚姻关系，那么根据《民法典》的相关规定，夫妻双方有相互扶养的义务，但这并不等同于因为生育子女就可以要求额外的经济补偿。扶养义务是法定的，且通常与共同生活、经济支持等紧密相关，而非单纯基于生育行为。

2. 道德与社会观念：

   • 从道德和社会观念的角度来看，生育子女是双方共同的责任和选择。虽然生育过程中女方可能承担更多的生理和心理负担，但这并不构成要求经济补偿的道德依据。
   • 社会普遍认为，父母对子女的抚养和教育是应尽的责任和义务，而不是一种可以交易或补偿的行为。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果试图以生育子女为由要求大老板给予经济补偿，可能会面临法律上的困境。因为这种要求缺乏法律依据，且可能被视为不合理的索求。
   • 如果双方存在其他法律关系（如雇佣关系、合同关系等），并且这些关系中约定了与生育相关的经济责任，那么可以依据这些约定来主张权利。但这种情况比较特殊，且需要具体的证据来支持。
   • 建议：如果双方就生育子女的经济问题存在争议，最好通过协商、调解等和平方式来解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律途径和可能的解决方案。但需要注意的是，任何法律行动都应该基于充分的证据和合理的法律依据。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果大老板自愿给予经济补偿，并且这种补偿不违反法律法规的强制性规定，也不损害社会公共利益或他人合法权益，那么这种补偿是合法的。但这种情况属于双方自愿的行为，与法律上的权利义务关系无关。

总结：给大老板生了儿子并不能直接要求经济补偿。生育子女是双方共同的责任和选择，不构成法律上的权利义务关系。如果双方存在争议，最好通过协商、调解等和平方式来解决，或者寻求法律援助以了解具体的法律途径和可能的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。