行政单位工作人员态度不好并不直接构成开除的法定理由。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 开除公职的法定条件：

   • 开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。这包括但不限于贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、严重违反工作纪律等行为。
   • 单纯的态度不好，并不直接等同于上述严重违纪行为，因此不构成开除的直接理由。

2. 态度不好与工作表现的关系：

   • 态度不好可能影响工作表现，但工作表现是一个综合评价，包括工作效率、质量、团队合作等多个方面。
   • 如果态度不好导致工作严重失误或给单位造成重大损失，那么可能构成开除的理由。但仅凭态度不好，没有具体的工作失误或损失，通常不足以开除。

3. 行政单位的内部管理规定：

   • 行政单位可能有自己的内部管理规定，对工作人员的态度、行为等有一定要求。
   • 如果工作人员违反了这些规定，单位可能会根据规定进行相应的处理，如警告、记过、降职等，但不一定直接开除。

4. 法律程序与保障：

   • 开除公职需要经过严格的法律程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出决定等步骤。
   • 工作人员在面临开除处分时，有权进行陈述和申辩，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因态度不好而被直接开除的情况较为少见。通常，单位会先采取警告、记过等较轻的处分措施，如果工作人员仍然不改正，才会考虑更严厉的处分。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑工作人员的行为性质、后果以及单位的处理程序等因素，作出公正的判决。

建议：

• 如果您是行政单位的工作人员，因态度问题面临处分，建议积极与单位沟通，了解具体原因和处分依据，争取通过改进态度和工作表现来避免更严厉的处分。
• 如果您认为单位的处分决定不公正或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。