结论：上班工作积极但表现不好，公司不开除可能有多种原因，包括但不限于公司管理策略、员工表现评估标准、法律规定以及公司成本考虑等。以下是对这些原因的详细分析：
公司管理策略与文化：
- 许多公司注重员工的长期发展和潜力挖掘，而非仅仅看重短期的业绩表现。如果公司认为员工虽然当前表现不佳，但具有积极的工作态度和潜力，可能会选择给予更多的培训和指导，而非直接开除。
- 公司文化也可能强调团队和谐与员工忠诚度，对于工作积极但表现暂时不佳的员工，公司可能更倾向于通过内部调整或辅导来帮助其提升，而非采取开除等极端措施。
员工表现评估标准的复杂性：
- 员工的表现评估往往不仅仅基于业绩指标，还可能包括工作态度、团队合作能力、创新能力等多个方面。如果员工在工作态度上表现出色，但在其他方面（如技能掌握、工作效率等）存在不足，公司可能会综合考虑后决定不开除。
- 此外，表现评估也可能受到主观因素的影响，如上级对员工的个人喜好、偏见等，这可能导致评估结果并不完全客观公正。
法律规定的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工的表现并未达到这些法定开除条件，公司则不能随意开除。
- 即使员工表现不佳，公司也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等，才能合法解除劳动合同。
公司成本考虑：
- 开除员工不仅涉及支付经济补偿等直接成本，还可能因员工离职导致业务中断、团队士气受挫等间接成本。因此，公司在考虑开除员工时，会综合评估这些成本以及员工对公司的价值。
- 如果公司认为通过培训、辅导等方式能够帮助员工提升表现，且这些成本低于开除员工的成本，那么公司可能会选择不开除。
建议与后续行动：
- 如果你作为员工，对自己的表现感到担忧，可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司对你的期望和评估标准，并寻求改进的建议和支持。
- 如果你认为公司的评估或处理方式存在不公或违法情况，可以咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 无论你是员工还是公司管理者，都应注重建立公平、透明的员工表现评估机制，确保评估结果的客观公正，并遵循相关法律法规的规定进行员工管理。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未达到法定条件而开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工因表现不佳而被开除，但认为公司的评估或处理方式存在不公，也可以通过法律途径维护自己的权益。不过，在这种情况下，员工需要承担举证责任，证明公司的评估或处理方式存在错误或违法情况。