单位找了个违规的理由开除员工，这是劳动纠纷中比较常见的一种情况。首先，我要明确告诉你，单位不能随意以违规的理由开除员工，这样的行为可能构成违法解除劳动关系。

核心结论：

单位若以违规理由开除员工，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

具体分析：

1. 单位开除员工的合法性与合理性：

   • 单位开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 若单位以违规的理由开除员工，但该理由并不成立或缺乏证据支持，则单位的开除行为可能构成违法。

2. 员工的权益保护：

   • 员工在面临被开除的情况时，有权要求单位提供开除的书面通知，并明确开除的理由。
   • 员工若认为单位的开除行为违法，可以在收到开除通知后的一定时间内（通常为一年内），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的申请与流程：

   • 员工需要准备相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明单位的开除行为违法。
   • 员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁委员会的受理和裁决。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律，对单位的开除行为进行审查，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 若仲裁委员会认定单位的开除行为违法，员工有权要求单位支付经济赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在单位的工作年限和月工资标准来计算。
   • 员工也可以选择要求单位恢复劳动关系，但这一请求是否得到支持，取决于具体的案情和法律规定。

法律建议：

• 若你遭遇单位以违规理由开除的情况，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据。
• 及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和注意事项。

我是朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等法律领域。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。