可以。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门（劳动局）投诉，这是法律赋予的合法救济途径。以下从法律适用、操作流程、注意事项三个维度展开说明：
一、法律适用依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款及第八十五条：
- 投诉权基础：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理；
- 行政处理程序：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二、操作流程建议
证据准备：
- 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的材料；
- 考勤记录、加班审批单等证明工作时间的证据（如涉及加班费争议）；
- 催要工资的聊天记录、录音等证明用人单位拒付的证据。
投诉渠道：
- 线下：携带证据原件及复印件至用人单位所在地的区/县级劳动监察大队现场投诉；
- 线上：通过国务院根治欠薪平台、当地人社局官网或官方APP提交投诉材料。
后续跟进：
- 劳动行政部门受理投诉后，一般会在60个工作日内完成调查并作出处理决定；
- 若对处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时投诉以避免超期；
- 仲裁与诉讼衔接：若劳动行政部门未有效解决争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
- 避免过激行为：维权过程中应保持理性，通过合法途径主张权利，避免因采取过激行为（如扰乱公共秩序）而承担法律责任。
提示：若用人单位存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可同时向公安机关报案。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询。