可以将员工在职期间上下班造成交通事故影响工作的相关条款，通过明确责任归属、约定处理方式、规定通知义务等角度写进合同。具体可以从以下几个方面来考虑：

1. 明确责任归属：

   • 在合同中可以明确，员工在上下班途中发生的交通事故，若属于非本人主要责任的交通事故（根据《工伤保险条例》的相关规定，通常指员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），可以认定为工伤，此时公司应按照工伤保险的相关规定处理。
   • 若交通事故属于员工本人主要责任，那么公司可以根据内部规章制度，结合实际情况，决定是否给予一定的帮助或支持，但这并非公司的法定义务。

2. 约定处理方式：

   • 合同中可以约定，一旦员工在上下班途中发生交通事故，应立即通知公司，并提供相关的事故证明和医疗证明。
   • 公司可以根据事故的严重程度和影响工作的程度，与员工协商调整工作时间、工作任务或者提供必要的帮助，如安排调休、远程工作等。
   • 若员工因交通事故导致长期无法工作，公司可以依据劳动合同和内部规章制度，与员工协商解除劳动合同或者采取其他合适的处理方式。

3. 规定通知义务：

   • 员工有义务在发生交通事故后，及时向公司报告事故情况，包括事故时间、地点、责任认定、受伤情况等。
   • 员工还应提供相关的医疗证明和事故处理文件，以便公司了解事故的真实情况和影响程度。

4. 考虑保险安排：

   • 公司可以在合同中提及或另行安排，为员工购买相关的商业保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，以减轻因员工上下班途中发生交通事故而给公司带来的经济负担。

5. 法律合规性：

   • 在制定相关条款时，必须确保符合《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 条款内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义，以便在发生争议时能够作为有效的依据。

示例条款： “员工在上下班途中发生交通事故的，应立即通知公司，并提供相关的事故证明和医疗证明。若事故属于非员工本人主要责任的交通事故，且符合工伤保险认定条件的，公司应按照工伤保险的相关规定处理。若事故属于员工本人主要责任或不符合工伤保险认定条件的，公司可根据内部规章制度和实际情况，与员工协商调整工作时间、工作任务或提供必要的帮助。员工有义务遵守公司的通知义务和相关规定，否则公司有权依据劳动合同和内部规章制度采取相应的处理措施。”