结论前置：在劳动协议中约定“上下班发生交通事故不赔偿”的条款，在大多数情况下是无效的，不能作为用人单位免责的依据。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是法律的强制性规定，旨在保护员工的合法权益。
   • 用人单位与员工签订的劳动协议，如果违反了法律的强制性规定，那么该条款是无效的。因此，即使劳动协议中约定了“上下班发生交通事故不赔偿”，这一条款也不会得到法律的支持。

2. 工伤赔偿的法定性：

   • 工伤赔偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系而产生的法定责任。一旦员工被认定为工伤，用人单位就有义务按照法律法规的规定支付相应的工伤赔偿费用。
   • 这种法定责任不能通过劳动协议中的约定来免除或减轻。因此，即使劳动协议中有相关约定，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任。

3. 劳动协议的公平性：

   • 劳动协议是用人单位与员工之间协商一致后签订的，但协商一致并不意味着可以违反法律法规的强制性规定或损害员工的合法权益。
   • 如果劳动协议中的条款明显不公平或不合理，例如免除用人单位的法定责任、加重员工的责任或排除员工的权利等，那么这些条款可能会被认定为无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位来说，应该遵守法律法规的强制性规定，为员工提供必要的劳动保护和安全保障措施，以减少工伤事故的发生。
   • 如果员工在上下班途中发生交通事故并受伤，用人单位应该积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请工作，而不是试图通过劳动协议中的约定来免除自己的责任。
   • 如果用人单位对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与进一步思考：劳动协议中的“上下班发生交通事故不赔偿”条款在大多数情况下是无效的，不能作为用人单位免责的依据。用人单位应该遵守法律法规的强制性规定，为员工提供必要的劳动保护和安全保障措施。如果员工在上下班途中发生交通事故并受伤，用人单位应该积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请工作。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。