工伤断手，用人单位确实需要承担赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与责任认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤断手显然符合这一情形，因此用人单位需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、赔偿项目与标准

1. 工伤医疗费用：包括因工伤导致的医疗费、住院费、药费等，由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • …（以此类推）
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

对于断手的情况，通常会被认定为较高级别的伤残，因此一次性伤残补助金会相对较高。

1. 其他赔偿：根据伤残等级和实际情况，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。

3. 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，要保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 及时与用人单位沟通，了解赔偿进展和情况。
• 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，要及时寻求法律援助或咨询专业律师。

四、特殊情况与建议

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位自行承担。在这种情况下，职工更应该积极维护自己的权益，通过法律途径获得应有的赔偿。

建议：

• 在发生工伤后，及时与用人单位沟通并了解赔偿事宜。
• 如果对赔偿有疑问或不满，及时咨询专业律师以获取法律帮助。
• 在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，工伤断手用人单位确实需要承担赔偿责任。职工在了解自己的权益后，应积极与用人单位沟通并寻求法律帮助以获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。