综合计算工时制员工在正常的工作周期内，因累计工时不足规定工时，一般是不应扣除工资的。以下从几个方面进行详细分析：
综合计算工时制的定义与特点：
- 综合计算工时制是一种特殊工时制度，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。这种制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。
工时不足的处理原则：
- 在综合计算工时制下，如果员工在正常的工作周期内累计工时不足规定工时，这通常不构成对用人单位的违约或违规行为。因为综合计算工时制本身就是一种灵活的工作时间安排，它允许在一定周期内对工作时间进行综合计算和调整。
- 因此，用人单位不应因员工在某一周期内工时不足而扣除其工资。相反，如果员工在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，用人单位应正常支付工资。
可能的法律后果与建议：
- 如果用人单位擅自扣除员工因工时不足而应得的工资，这可能构成违法克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
- 作为员工，如果遇到这种情况，应首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和用人单位的义务。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理制定和执行工时制度，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也应加强与员工的沟通，解释工时制度的原理和执行方式，避免不必要的误解和纠纷。
总结来说，综合计算工时制员工在正常的工作周期内因累计工时不足规定工时，用人单位不应扣除其工资。如果遇到这种情况，员工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。