结论：在综合工时制下的固定月薪制中，员工当月工时不足，一般不应直接扣工资，但具体还需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行平均计算，只要平均工作时间不超过法定标准工作时间，即视为合法。
   • 在这种制度下，员工的工作时间可能存在波动，有时可能超过标准工作时间，有时则可能不足。

2. 固定月薪制的含义：

   • 固定月薪制意味着员工的工资是固定的，不随工作时间的增减而直接变化。
   • 这种制度下，员工的工资通常已经包含了正常工作时间的报酬以及可能的加班报酬（如果加班时间在合同或制度中有明确规定且已计入月薪）。

3. 工时不足与工资扣除的关系：

   • 一般原则：在固定月薪制下，如果员工当月工时不足，但并未违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定（如无故缺勤、旷工等），则不应直接扣除工资。因为员工的月薪已经固定，且可能已经包含了正常工作时间的报酬。
   • 例外情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工时不足时的工资扣除条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这些规定扣除部分工资。但这种情况较为少见，且需要严格遵守法律法规和合同约定。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 在综合工时制下，如果员工工时不足并未导致用人单位经济损失，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么用人单位无权扣除工资。

建议与行动：

• 员工方面：如果员工发现自己的工资被无故扣除，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位方面：用人单位应制定合法合理的规章制度，明确工时不足时的处理方式（如果确实需要处理的话），并确保这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守相关规定。

举例说明：

假设某员工与公司签订了固定月薪制的劳动合同，月薪为5000元。在某个月中，由于工作安排原因，该员工实际工作时间少于标准工作时间。如果劳动合同和公司规章制度中均未规定工时不足时的工资扣除条款，那么公司无权扣除该员工的工资。如果公司擅自扣除了工资，该员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。