结论：老板发工资设了微信延期又撤回的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于该行为是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
从劳动合同的角度：
- 如果您与老板签订的劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和金额，而老板通过微信延期支付并撤回的行为违反了这些约定，那么老板的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板的行为可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
从工资支付规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板通过微信延期支付并撤回，实际上是在拖延支付工资，这可能构成无故拖欠工资的行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
从微信支付的法律效力角度：
- 微信支付作为一种电子支付方式，其法律效力是得到认可的。但是，微信延期支付并撤回的行为，可能涉及到支付指令的撤销、支付时间的变更等问题。如果这种行为没有得到劳动者的明确同意，或者违反了相关法律法规的规定，那么老板的行为就可能构成违法。
建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他延期支付并撤回工资的具体原因，并尝试协商解决。如果老板有合理的解释和解决方案，您可以考虑接受。
- 保留证据：如果与老板沟通无果，您应当保留好相关证据，如微信聊天记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果老板的行为确实违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自己的权益。
- 如果您决定寻求法律帮助，请准备好相关证据和资料，以便律师能够更好地了解案情并提供帮助。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。