在信用社当保安辞职，一般应向信用社的人力资源部门或直接上级领导提出辞职申请。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职申请的对象：

   • 在大多数情况下，员工辞职应向其直接上级领导或人力资源部门提出。对于信用社的保安而言，由于其工作性质可能更偏向于日常安保，因此直接上级领导可能是安保部门的负责人或信用社的某个管理层成员。同时，人力资源部门作为处理员工关系、薪酬福利等事务的部门，也是辞职申请的重要接收方。

2. 辞职流程：

   • 提交书面辞职申请：员工应准备一份书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及预计的离职日期。这份申请应提交给上述提到的直接上级领导或人力资源部门。
   • 办理离职手续：在辞职申请获得批准后，员工需要按照信用社的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。
   • 获取离职证明：离职后，员工有权要求信用社出具离职证明，以证明其与信用社的劳动关系已经终止。

3. 注意事项：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式聘用期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，保安在辞职前应确保按照法律规定提前通知信用社。
   • 遵守合同约定：如果保安与信用社签订了劳动合同，且合同中有关于辞职的特别约定（如违约金、竞业限制等），保安在辞职时应遵守这些约定，以免引发法律纠纷。
   • 保留证据：在辞职过程中，保安应保留好与信用社沟通的记录、辞职申请、离职证明等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果保安与信用社之间存在劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），在辞职前应先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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