保安辞职一般应向直接上级或人事部门提出，具体分析如下：

1. 向直接上级提出：
   保安通常隶属于某个部门或岗位，直接上级（如保安队长、主管）是其日常工作的管理者。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，保安应首先向直接上级提交书面辞职申请，明确离职意愿和离职时间，确保工作交接的顺利进行。

2. 向人事部门提出：
   在规模较大的单位或物业公司中，人事部门负责员工入职、离职等手续的办理。保安在向直接上级提出辞职后，还需将辞职申请提交至人事部门，以便人事部门更新员工信息、办理社保转移、结算工资等后续事宜。

注意事项：

• 辞职申请应以书面形式提交，避免口头通知可能引发的纠纷。
  
• 辞职申请中应明确离职时间，以便单位安排工作交接和人员替代。
  
• 保安在离职前应完成工作交接，确保单位工作的正常进行。
  

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