你作为保安被总部无故辞退且未说明原因，这是不合法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确辞退原因并收集证据
要求出具书面辞退通知：
- 首先，你应与总部沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。这是维权的第一步，也是后续行动的重要依据。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你与总部存在劳动关系及工作年限。
- 辞退相关证据：包括辞退通知书（书面或电子邮件）、与总部负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，确保这些证据能明确显示辞退的时间、原因等关键信息。
二、检查劳动合同及公司规章制度
- 仔细查阅你与总部签订的劳动合同，确认是否存在关于辞退的约定条款。若总部违反了合同约定，你可依据合同条款进行维权。
- 同时，检查公司的规章制度，看是否有关于辞退的明确规定，以及这些规定是否合法、合理。
三、尝试协商解决
- 在收集了充分证据后，你可以与总部进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 协商过程中要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案，并最好签订书面协议以避免后续纠纷。
四、向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，详细说明投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令总部改正违法行为。
五、申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
六、提起诉讼
- 对仲裁裁决结果不满意或总部不履行仲裁裁决的，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障你的合法权益。
七、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如遇困难或不确定如何操作，你可及时向我咨询，我会为你提供准确的法律建议和指导，确保你的维权行动合法、有效。
行动建议：
- 保持冷静：面对无故辞退，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：维权行动要迅速且有序进行，以免错过最佳的维权时机。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，这是维权成功的关键。
你作为保安被总部无故辞退且未说明原因，这是不合法的。你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。