结论：若因拖欠工资被抓且确实没有钱支付，您需要积极面对法律程序，同时可以考虑与劳动者协商、寻求政府帮助或通过其他合法途径筹集资金来解决问题。

详细分析：

1. 法律程序与后果：

   • 拖欠工资是违法行为，若被劳动监察部门查处或劳动者提起诉讼，您可能面临行政处罚或民事赔偿。
   • 若因拖欠工资被刑事拘留，说明可能已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 积极应对策略：

   • 与劳动者协商：尽管目前资金紧张，但应积极与劳动者沟通，说明情况，争取达成延期支付或分期支付的协议。这有助于缓解紧张关系，避免法律纠纷进一步升级。
   • 寻求政府帮助：可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能会提供调解服务或协助您与劳动者达成和解。同时，政府也可能提供一些临时性的救助措施或贷款支持，帮助您度过难关。
   • 筹集资金：考虑通过合法途径筹集资金，如向亲友借款、出售闲置资产或寻求其他投资机会。务必确保筹集资金的方式合法合规，避免陷入更复杂的法律问题。

3. 法律建议：

   • 咨询专业律师：在处理此类法律问题时，强烈建议您咨询专业律师（当然，您现在就在向我咨询，我会尽力提供帮助）。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您制定合适的应对策略。
   • 保留证据：无论采取何种措施，都应保留好相关证据，如与劳动者的沟通记录、政府部门的责令支付通知书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 后续行动：

   • 履行支付义务：一旦筹集到资金，应立即履行支付义务，以避免进一步的法律纠纷和处罚。
   • 改善经营状况：长期来看，您应努力改善经营状况，确保有足够的资金支付员工工资和其他运营成本。这有助于维护企业的声誉和稳定性，避免类似问题再次发生。

特殊情况说明：

• 如果您确实无力支付工资，且没有其他可行的解决方案，那么您可能需要面对法律程序的最终结果。在这种情况下，建议您积极配合调查和审判工作，如实陈述情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

最后提醒：拖欠工资问题不仅关乎法律责任，更关乎企业声誉和员工权益。因此，建议您务必重视此类问题，积极采取措施加以解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。