针对您提出的“拖欠工资款法院已经抓进去了还是没钱怎么办”的问题，我理解您的核心困惑在于：当用人单位因拖欠工资被法院采取强制措施后，仍无力支付工资时，您应如何维护自己的合法权益。以下是我的详细解答：

1. 理解“抓进去”的法律含义：

   • 首先，需要明确“抓进去”通常指的是法院对用人单位的法定代表人或主要负责人采取了司法拘留等强制措施，这通常是因为用人单位拒不履行法院生效判决或裁定，情节严重的情况下才会采取。但司法拘留并不直接解决工资支付问题，它更多是一种强制手段，旨在促使用人单位履行义务。

2. 分析“没钱”的实际情况：

   • 当用人单位表示“没钱”时，需要核实其真实财务状况。这可能包括查看用人单位的银行账户、资产状况、经营状况等。如果用人单位确实无力支付工资，那么即使法院采取了强制措施，也可能面临执行难的问题。

3. 采取进一步的法律措施：

   • 申请强制执行：如果法院已经判决用人单位支付工资，但用人单位未履行，您可以向法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等，以强制其履行支付工资的义务。
   • 参与分配程序：如果用人单位的财产不足以清偿所有债务，您可以根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，参与分配程序，按照比例受偿。
   • 追究刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

4. 考虑其他救济途径：

   • 申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
   • 寻求社会救助：在极端情况下，如果您的生活因此受到严重影响，还可以考虑向当地的社会救助机构申请救助，以缓解生活压力。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或用人单位财产进一步流失。
   • 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。

总结来说，当用人单位因拖欠工资被法院采取强制措施后仍无力支付时，您可以通过申请强制执行、参与分配程序、追究刑事责任等方式来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑申请法律援助或寻求社会救助来缓解生活压力。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并理性维权。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。