结论：工伤离职后离退休还有二十二年的情况下，公司应给予的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据伤残等级、工资水平及地区标准确定，无法直接给出确切金额。
分析说明：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应伤残等级的月数。
- 注意事项：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式：由于具体标准由地方政府规定，因此无法给出统一的计算公式。一般来说，这两项补助金的数额会与伤残等级、地区职工平均工资等因素有关。
- 注意事项：不同地区的标准可能存在差异，且可能随着时间的变化而调整。因此，在计算时，需要查阅最新的地方性法规或政策文件。
特殊场景下的考虑：
- 伤残等级的影响：伤残等级是决定补偿数额的关键因素。不同等级的伤残，对应的补助金月数和标准都不同。因此，在进行工伤鉴定时，应尽可能确保鉴定结果的准确性。
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区的补偿数额可能存在较大差异。在计算时，需要充分考虑地区因素。
- 工资水平的影响：一次性伤残补助金的数额与工伤职工的工资水平直接相关。工资水平越高，补助金数额越大。但需要注意的是，工资水平也受到统筹地区职工平均工资的限制。
行动建议：
- 进行工伤鉴定：首先，应尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级。这是计算补偿数额的基础。
- 查阅地方性法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此需要查阅最新的地方性法规或政策文件，以了解具体的补偿标准。
- 咨询专业人士：在计算补偿数额时，如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的劳动纠纷律师或社保机构的工作人员，以确保计算的准确性和合法性。
最终答案：由于工伤离职后离退休还有二十二年的情况下，公司应给予的补偿数额受到伤残等级、工资水平及地区标准等多种因素的影响，因此无法直接给出确切金额。为了获取准确的补偿数额，建议尽快进行工伤鉴定，并查阅最新的地方性法规或政策文件进行计算。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题。