关于劳动法中女性不能从事的工作低温标准，实际上并没有一个具体的温度数值规定。不过，我可以从相关法律法规和女性劳动保护的角度，为你详细解释这个问题。

1. 法律法规背景：

   • 我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对女职工的劳动保护有明确规定，旨在保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
   • 这些规定主要关注女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，以及禁止安排女职工从事某些特定的高强度、高风险或对女性生理有特殊影响的工作。

2. 关于低温工作的规定：

   • 在现有的法律法规中，并没有直接规定女性不能从事的具体低温数值的工作。但是，如果工作环境温度过低，可能对女职工的身体健康造成不良影响，如引发感冒、关节炎等疾病。
   • 在这种情况下，用人单位应当采取必要的保暖措施，如提供保暖设备、调整工作时间或安排女职工从事其他适宜的工作等，以确保女职工的身体健康。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位来说，应当关注工作环境的温度状况，特别是当温度可能对女职工身体健康造成影响时，应积极采取措施进行改善。
   • 对于女职工来说，如果发现自己从事的工作环境温度过低，且可能对自己的身体健康造成不良影响，可以向用人单位提出调整工作环境或工作内容的请求。如果用人单位拒绝调整，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果女职工处于孕期、产期或哺乳期等特殊时期，用人单位更应当关注其工作环境和劳动强度，避免安排其从事可能对身体健康造成不良影响的工作。
   • 在这些特殊时期，女职工也有权拒绝从事不适宜的工作，并可以向用人单位提出合理的调整请求。

总结来说，虽然法律法规中没有直接规定女性不能从事的具体低温数值的工作，但用人单位应当关注工作环境的温度状况，并采取必要的措施保障女职工的身体健康。如果女职工发现自己从事的工作环境温度过低且可能对身体健康造成不良影响，应积极与用人单位沟通并寻求解决方案。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。