若法院已判决用人单位与个人不存在劳动关系，原则上无法直接通过《工伤保险条例》进行工伤认定，但可通过以下途径寻求救济：

1. 确认是否存在事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，若存在以下情形仍可能被认定为事实劳动关系：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     建议：若法院判决未认定劳动关系，可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，通过劳动仲裁或诉讼重新主张事实劳动关系。若成功认定，即可申请工伤认定。

2. 通过民事侵权途径主张赔偿
   若无法认定劳动关系，但伤害系因用人单位的过错导致（如未提供安全防护措施、违规指挥等），可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）或第1192条（个人劳务关系中的侵权责任）提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   关键点：

   • 需证明用人单位存在过错（如未尽安全保障义务）；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，与工伤赔偿项目类似，但计算标准可能不同；
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

3. 特殊情形下的工伤认定突破
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，以下情形即使无劳动关系，社会保险行政部门也可认定工伤：

   • 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受伤；
     
   • 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡。
     提示：此类情形需严格符合法律规定的条件，建议结合具体案情分析。

行动建议：

1. 梳理现有证据（如工作记录、沟通记录、伤害现场证据等），评估是否存在事实劳动关系或用人单位过错；
   
2. 若证据充分，可优先申请劳动仲裁确认劳动关系，或直接提起民事侵权诉讼；
   
3. 若符合特殊情形，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并同步准备行政诉讼材料以备争议。
   

如有进一步细节（如伤害原因、用工形式等），可提供更多信息以便针对性分析。