您的退休待遇计算主要取决于工龄认定及养老保险缴费情况，具体需分以下两种情况分析：
- 工龄认定规则
根据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），1986年10月1日起实施的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》明确：
- 1985-1987年11月期间作为临时工的工龄，若能提供完整用工证明（如工资发放记录、用工合同等），可计入连续工龄；
- 1987年11月转为正式工后，工龄自动连续计算。
结论：您的总工龄应从1985年入职起算，但需补充临时工阶段证明材料。
- 退休待遇计算方式
现行退休金由基础养老金+个人账户养老金构成（机关事业单位另有职业年金）：
- 基础养老金：与当地社平工资、本人缴费年限、平均缴费指数挂钩。工龄每满1年增加1%的计发比例；
- 个人账户养老金：1996年后（各地实施养老保险个人账户时间不同）的缴费金额按计发月数分摊。
关键点：
- 若1985-1992年期间单位未缴纳养老保险（当时政策未强制），部分地区允许通过补缴或视同缴费年限认定；
- 1992年后必须以实际缴费记录为准，断缴会影响待遇。
建议行动步骤：
- 立即向工商银行人事部门申请调取完整人事档案，重点核查：
- 1985年临时工录用文件
- 1987年转正审批表
- 历年工资表（证明劳动关系存续）
- 携带档案材料至当地社保局进行工龄认定，确认视同缴费年限；
- 若存在未缴费年限，咨询当地人社局是否允许补缴（部分地区对历史遗留问题有特殊政策）。
风险提示：
若临时工阶段无法提供有效证明，可能仅从1987年11月起计算工龄，导致退休金减少约10%-15%（具体比例因地区而异）。建议优先通过法律途径要求单位协助出具证明，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间。
如有档案调取困难或社保局认定争议，可进一步提供具体信息，我将协助分析维权策略。