固定工签订的劳动合同取消以后，是否可以重新签约上班，这主要取决于原合同取消的原因、双方意愿以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原合同因协商一致而取消：

   • 如果原劳动合同是因双方协商一致而取消（即解除），并且双方均表达了重新建立劳动关系的意愿，那么在符合法律法规的前提下，双方可以重新签订劳动合同，员工也可以重新上班。这种情况下，重新签约上班通常不会受到法律上的阻碍。

2. 原合同因员工或雇主单方面原因而取消：

   • 如果原劳动合同是因员工或雇主单方面的原因（如员工严重违反公司规章制度、雇主违法解除劳动合同等）而取消，那么重新签约上班的可能性就会受到一定影响。
   • 对于员工而言，如果因个人原因导致合同解除，且希望重新回到原公司工作，需要与公司进行协商，并可能需要接受公司的某些条件或处罚。
   • 对于雇主而言，如果因违法解除劳动合同而面临法律责任，那么在重新签约上班的问题上可能会更加谨慎，甚至可能拒绝重新签约。

3. 法律法规的限制：

   • 在某些情况下，法律法规可能对重新签约上班有所限制。例如，如果员工在原合同期间因严重失职或违法行为给公司造成了重大损失，公司可能会根据相关法律法规的规定，在一段时间内拒绝与该员工重新签订劳动合同。
   • 此外，如果原合同是因公司破产、解散等原因而取消，那么员工重新签约上班的可能性也会受到很大影响，因为公司可能已经不存在或无法继续运营。

4. 双方意愿与实际情况：

   • 除了上述因素外，双方意愿和实际情况也是决定是否可以重新签约上班的重要因素。如果双方均愿意重新建立劳动关系，并且实际情况允许（如公司仍有招聘需求、员工符合岗位要求等），那么重新签约上班是完全可能的。

建议：

• 如果你希望重新回到原公司工作，建议首先与公司进行协商，了解公司的意愿和条件。
• 同时，你也可以咨询相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司在重新签约上班的问题上存在违法行为或不合理要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，固定工签订的劳动合同取消以后是否可以重新签约上班，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括原合同取消的原因、双方意愿、法律法规的规定以及实际情况等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。