签了劳动合同取消后，是否仍视为初次就业，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同一旦签订，即表示劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。如果劳动合同被取消（比如双方协商一致解除、因法定原因终止等），那么这段劳动关系也随之结束。
   • 劳动合同取消后，劳动者在法律上并不因此自动恢复为“初次就业”的状态。初次就业通常指的是劳动者首次与用人单位建立劳动关系，而劳动合同的取消并不改变劳动者已经有过就业经历的事实。

2. 从社会保险和公积金的角度：

   • 在劳动合同存续期间，用人单位通常会为劳动者缴纳社会保险和公积金。劳动合同取消后，这些缴纳记录会保留在劳动者的个人账户中。
   • 这些缴纳记录是劳动者就业经历的证明，即使劳动合同取消，也不会影响这些记录的存在。因此，从社会保险和公积金的角度来看，劳动合同取消后劳动者并不被视为初次就业。

3. 从就业市场的角度：

   • 在就业市场上，劳动者在求职时通常需要提供自己的工作经历。劳动合同取消后，这段工作经历仍然会作为劳动者的一部分就业历史被考虑。
   • 因此，从就业市场的角度来看，劳动合同取消并不意味着劳动者恢复为初次就业的状态。

综上所述，签了劳动合同取消后，劳动者并不因此被视为初次就业。劳动者的就业状态是由其实际的劳动关系、社会保险和公积金缴纳记录以及就业市场中的工作经历等多方面因素共同决定的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。