关于“毕业以后签的代理合同是否算初次就业”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从“初次就业”的定义出发
“初次就业”通常指的是个人首次进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系或形成其他就业关系的行为。这一概念的核心在于“首次”和“就业关系”的建立。代理合同，作为一种民事合同，其性质并不等同于劳动合同，它更多地是规定双方在特定业务或项目上的合作关系，而非劳动关系。
若代理合同未建立劳动关系：
- 如果签订的代理合同并未导致你与对方形成劳动关系（例如，你并未成为对方的员工，而是作为独立的代理人或合作伙伴），那么这份合同可能不被视为“初次就业”的依据。因为“就业”在广义上通常与劳动关系相关联。
若代理合同实质上构成劳动关系：
- 在某些情况下，尽管合同名为“代理合同”，但实质上可能构成了劳动关系（例如，合同中规定了工作时间、工作地点、工资支付等劳动关系的典型要素）。在这种情况下，签订这份合同可能被视为你的“初次就业”，因为它实际上是你首次与用人单位建立了劳动关系。
二、从实际操作和法律认定的角度
在实际操作中，是否将签订代理合同视为“初次就业”还取决于法律的具体认定和相关部门（如人力资源和社会保障部门）的解释。
法律认定的灵活性：
- 法律对于“就业”的定义并非绝对固定，而是可能根据具体情况和时代背景有所调整。因此，在判断签订代理合同是否构成“初次就业”时，需要综合考虑合同的具体内容、双方的实际行为以及法律的相关规定。
相关部门的解释：
- 人力资源和社会保障部门等政府机构在解释和执行相关法律时，可能会根据实际情况对“初次就业”的定义进行细化和明确。因此，在具体案件中，可以参考这些部门的解释和指导。
三、建议与注意事项
仔细审查合同内容：
- 在签订代理合同前，务必仔细审查合同内容，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动关系、工资支付、社会保险等方面的条款。这有助于你判断合同是否实质上构成了劳动关系。
咨询专业人士：
- 如果你对合同性质或“初次就业”的定义存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据你的具体情况和合同内容，为你提供准确的法律意见和指导。
保留相关证据：
- 在签订和履行代理合同过程中，务必保留好相关证据（如合同文本、沟通记录、支付凭证等）。这些证据在后续可能发生的纠纷或争议中，将起到至关重要的作用。
总结来说，毕业以后签的代理合同是否算初次就业，取决于合同的具体内容、双方的实际行为以及法律的相关规定。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。