签好的劳动合同在一定条件下是可以作废重签的，但具体能否作废重签以及如何操作，需要依据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同作废重签的合法性基础
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，原则上需要双方协商一致。因此，如果用人单位和劳动者都同意作废原劳动合同并重新签订一份新的劳动合同，这是完全合法的。
法定情形下的变更：在某些法定情形下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接等同于作废重签，而是解除原合同后可能签订新合同。不过，如果双方在解除原合同的同时，就新合同的条款达成一致，也可以视为一种作废重签的变通方式。
二、劳动合同作废重签的具体操作
协商过程：双方应就作废原合同、重新签订新合同的事宜进行充分协商，确保双方对新合同的条款和内容都有清晰的认识和同意。
书面形式：根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，作废原合同和重新签订新合同都应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。
备案与公示：虽然法律并未明确规定劳动合同必须备案或公示，但为了保障双方的权益和避免后续纠纷，建议将新签订的劳动合同进行备案或公示，以便在需要时能够提供证明。
三、劳动合同作废重签的注意事项
避免违法解除：在作废原合同并重新签订新合同的过程中，用人单位应确保不违反法律规定的解除劳动合同的情形和程序，否则可能面临法律责任。
保护劳动者权益：在重新签订新合同时，用人单位应确保新合同的条款和内容不损害劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间等。
及时办理手续：双方应在协商一致后尽快办理作废原合同和重新签订新合同的手续，以免因拖延而引发不必要的纠纷。
四、可能遇到的法律后果
如果作废重签过程违法：如用人单位未经劳动者同意擅自作废原合同或签订的新合同条款违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果作废重签过程合法但存在争议：如双方对新合同的条款或内容存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结来说，签好的劳动合同在一定条件下是可以作废重签的，但必须遵循法律规定和双方协商一致的原则。如果你在劳动合同作废重签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。