在我国，一般情况下，达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，通常不再建立劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况：达到法定退休年龄后不再建立劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，此后双方若继续用工，一般不再按照劳动关系处理，而是可能构成劳务关系或其他法律关系。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、例外情况：达到法定退休年龄后仍可能建立劳动关系

尽管一般情况下达到法定退休年龄后不再建立劳动关系，但也存在例外情况。如果劳动者达到法定退休年龄后，并未开始依法享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间仍可能构成劳动关系。

具体分析：

• 未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的用工关系仍可能按照劳动关系处理。
• 继续用工：用人单位在劳动者达到法定退休年龄后继续用工的，表明双方仍有建立劳动关系的合意，且劳动者仍受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此双方之间仍可能构成劳动关系。

三、特殊情况：超龄劳动者与用人单位的法律关系

对于超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但继续工作的劳动者），其与用人单位之间的法律关系可能因具体情况而异。除了上述提到的可能构成劳动关系外，还可能构成劳务关系、雇佣关系等。这主要取决于双方之间的约定、用工方式、报酬支付方式等因素。

建议：

• 对于用人单位：在聘用超龄劳动者时，应明确双方之间的法律关系，签订相应的协议或合同，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应为超龄劳动者提供必要的劳动保护和安全保障。
• 对于超龄劳动者：在继续工作时，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位明确约定用工方式、报酬支付方式等事项。如果发生纠纷或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，达到法定退休年龄后是否还能建立劳动关系，取决于多种因素，包括是否开始享受基本养老保险待遇、用人单位是否继续用工等。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。