结论：根据我国现行法律规定，未满16周岁的未成年人原则上不得建立劳动关系；已满16周岁未满18周岁的未成年人可以建立劳动关系，但需受特殊保护。以下从法律条文、特殊情形、法律后果三个角度展开分析：

一、法律条文依据

1. 《劳动法》第十五条
   明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   例外情形：若未成年人从事家庭帮工、个体经营等非劳动关系性质的劳务活动，不受此限制。

2. 《未成年人保护法》第六十一条
   规定任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时强调已满16周岁未满18周岁的未成年人，用人单位不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。

二、特殊情形分析

1. 已满16周岁未满18周岁的未成年人

   • 可建立劳动关系：此类未成年人属于“未成年工”，法律允许其与用人单位建立劳动关系，但需遵守以下限制：
     
     • 不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
       
     • 用人单位需对其定期进行健康检查。
       
   • 典型案例：某餐厅招用17岁学生为服务员，虽合法，但若安排其连续加班或从事高空作业，则构成违法。

2. 未满16周岁的未成年人

   • 禁止建立劳动关系：除非符合《劳动法》第十五条的例外情形（如经审批的文艺、体育单位），否则任何招用行为均属违法。
     
   • 法律后果：用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正），情节严重的可能承担刑事责任（如强迫劳动罪）。

三、法律后果与建议

1. 对用人单位

   • 招用未满16周岁未成年人：除面临行政处罚外，若造成未成年人人身损害，需承担民事赔偿责任。
     
   • 招用已满16周岁未成年人：需严格遵守工时、劳动强度等限制，否则可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

2. 对未成年人及监护人

   • 若发现用人单位违法招用，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系无效并主张赔偿。
     
   • 监护人应加强对未成年人的保护，避免其从事超出年龄限制的劳动。

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