劳动关系与年龄确实存在紧密关联，这种关联主要体现在劳动关系的建立、存续及终止过程中，不同年龄段在劳动关系中的法律地位和权益保障也有所不同。以下是对这一问题的详细阐述：
一、劳动关系的建立与年龄限制
法定劳动年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，年满16周岁至退休年龄的中国公民具备与用人单位建立劳动关系的资格。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其完成义务教育，为未来的职业发展奠定基础。
- 举例：如果一个孩子只有15岁，那么他/她就不能与用人单位建立合法的劳动关系，因为未达到法定最低就业年龄。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于使用童工，是违法的，将面临严厉的法律制裁。
二、劳动关系的存续与特定年龄段保护
未成年工的特殊保护：
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予特殊保护。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工的特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，用人单位不能随意解除劳动合同，即使劳动者处于临近退休的年龄，只要其仍处于劳动关系存续期间，就依法享有相应的权益保障。
三、劳动关系的终止与年龄及养老保险待遇
法定退休年龄：
- 当前我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（不同行业和岗位可能存在差异）。达到法定退休年龄后，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动者与用人单位的劳动关系一般情况下会自然终止。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
退休后继续工作的情况：
- 如果劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系在司法实践中存在不同认定观点。有的按照劳务关系处理，有的仍按劳动关系处理，具体需结合实际情况以及各地司法实践来确定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的条件之一，此后即使继续工作，也通常按劳务关系处理。
四、超龄劳动者的劳动关系认定
- 对于超过法定退休年龄但仍继续工作的人员，其法律地位可能因是否享受基本养老保险待遇或领取退休金而有所不同。若未享受相关待遇，他们与用人单位的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系；但若未享受养老保险待遇且继续为用人单位提供劳动，其合法权益仍应得到保障，且在实际操作中，多地司法实践倾向于认为此类劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系。
总结与建议：
年龄在劳动关系的建立、存续和终止过程中都具有重要的法律意义和影响。劳动者和用人单位在处理劳动关系时，应充分考虑年龄因素，确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果你或你身边的人在劳动关系中遇到与年龄相关的问题，如未成年工保护、退休年龄争议、超龄劳动者权益保障等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。