劳动合同确实和年龄有关系，主要体现在劳动关系的建立、存续及终止过程中。以下是对这一关系的详细阐述：

一、劳动关系的建立与最低就业年龄

1. 法定劳动年龄：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，年满16周岁至退休年龄的中国公民具备与用人单位建立劳动关系的资格。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其完成义务教育，为未来的职业发展奠定基础。例如，一个15岁的未成年人，即使他愿意工作，用人单位也不能与其建立劳动关系，因为这违反了法定劳动年龄的规定。

2. 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，用人单位招用未满16周岁的未成年人属于使用童工，是违法的，将面临严厉的法律制裁。

二、劳动关系的存续与特定年龄段保护

在劳动关系的存续期间，法律对特定年龄段的劳动者给予了特殊保护。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，用人单位不能随意解除劳动合同。即使劳动者处于临近退休的年龄，只要其仍处于劳动关系存续期间，就依法享有相应的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。

三、劳动关系的终止与法定退休年龄及养老保险待遇

1. 法定退休年龄：当前我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（不同行业和岗位可能存在差异）。达到法定退休年龄后，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动者与用人单位的劳动关系一般情况下会自然终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。

2. 退休后继续工作的情况：如果劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系在司法实践中存在不同认定观点。有的按照劳务关系处理，认为此时劳动者已不具备建立劳动关系的主体资格；有的仍按劳动关系处理，认为只要劳动者未享受养老保险待遇，就仍应受劳动法的保护。具体需结合实际情况以及各地司法实践来确定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的条件之一，此后即使继续工作，也通常按劳务关系处理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的法定劳动年龄和退休年龄，确保在合法年龄段内工作，并依法享受相应的权益保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法定劳动年龄和退休年龄的规定，不得招用童工或违法解除与临近退休年龄劳动者的劳动合同。同时，在劳动者达到退休年龄后，应及时为其办理退休手续并终止劳动合同（若劳动者已享受养老保险待遇），或根据实际情况与劳动者协商继续用工的关系性质。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位招用未满法定劳动年龄的未成年人或违法解除与临近退休年龄劳动者的劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
• 若劳动者在达到退休年龄后继续工作且未享受养老保险待遇，双方对用工关系性质产生争议时，可能引发劳动争议仲裁或诉讼，增加用人单位的用工成本和法律风险。

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