关于超年龄是否存在劳动关系的问题，结论需分情况讨论：

1. 一般情况下，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的，不构成劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这意味着，在一般情况下，如果劳动者已经达到了法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动关系就自然终止了，此后双方的关系通常被视为劳务关系。

1. 特殊情况下，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的，可能构成劳动关系

对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位或其他用人单位工作的劳动者，其用工关系仍应按劳动关系处理。这是因为，这些劳动者虽然年龄上达到了退休标准，但由于各种原因（如社保缴费年限不足）并未实际享受养老保险待遇或领取退休金，他们仍然需要通过劳动来获得生活来源。在这种情况下，如果用人单位继续使用这些劳动者的劳动力，并且双方的实际用工情况符合劳动关系的本质特征（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么一般仍应认定双方存在劳动关系。

1. 超龄进城务工农民在特定情形下也可能构成劳动关系

对于超过退休年龄的进城务工农民，其在工作中与用人单位之间的关系也有可能被认定为劳动关系。特别是当用人单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费时，根据相关司法精神，在发生工伤事故时，应适用《工伤保险条例》。这从侧面反映出，在特定情形下（如已参保），超龄进城务工农民与用人单位之间可能构成劳动关系。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘超龄劳动者时，应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系性质。如果劳动者未享受这些待遇，用人单位应依法为其缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护和条件，并签订书面的劳动合同以明确双方的权利义务关系。
• 对于超龄劳动者而言，如果希望继续与用人单位建立劳动关系并享受相应的劳动保障，应确保自己未享受养老保险待遇或领取退休金，并积极与用人单位沟通协商签订劳动合同。同时，在工作中也应注意保留相关证据（如工作证、工资条等）以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位与超龄劳动者之间被认定为存在劳动关系，那么用人单位就需要承担相应的劳动法律责任，如支付工资、加班费、经济补偿等，并需要为劳动者缴纳社会保险费用。
• 如果双方被认定为存在劳务关系，那么双方的权利和义务就主要依据签订的劳务合同来确定，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整。在这种情况下，劳动者可能无法享受一些基于劳动关系的特殊保障（如最低工资、加班工资、经济补偿等）。

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