结论：员工主张奖金是否有效，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定与奖金性质
合同明确约定奖金：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准、时间等，那么员工主张奖金是有效的。因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行义务。
合同未明确约定奖金，但存在规章制度或惯例：
- 如果劳动合同中没有明确约定奖金，但公司有相关的规章制度或者长期形成的惯例，且这些规章制度或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么员工主张奖金也可能得到支持。因为规章制度或惯例在员工与公司之间形成了事实上的约定，对双方都具有约束力。
二、奖金的发放条件与员工表现
奖金发放与员工表现挂钩：
- 如果奖金的发放与员工的工作表现、业绩等挂钩，且员工达到了发放奖金的条件，那么员工主张奖金是合理的。公司不能以合同中只约定了基本工资为由拒绝发放奖金。
奖金发放无明确条件或条件不成就：
- 如果奖金的发放没有明确的条件，或者员工没有达到发放奖金的条件，那么员工主张奖金可能得不到支持。因为公司有权根据自身的经营状况和员工的实际表现来决定是否发放奖金。
三、法律后果与举证责任
员工主张奖金的举证责任：
- 员工主张奖金时，需要承担举证责任，即提供证据证明公司存在发放奖金的约定、规章制度或惯例，以及自己达到了发放奖金的条件。如果员工无法提供充分的证据，那么其主张可能得不到法院的支持。
公司拒绝发放奖金的合法理由：
- 公司拒绝发放奖金时，需要提供合法的理由，如员工未达到发放奖金的条件、公司经营状况不佳等。如果公司无法提供合法的理由，或者提供的理由不充分，那么其拒绝发放奖金的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金的约定。如果合同中没有明确约定奖金，可以与公司协商补充约定或者要求公司出具相关的规章制度或承诺书。
- 在工作过程中，应保留好与奖金发放相关的证据，如工作业绩、考核结果、公司发放奖金的通知等。
对于公司：
- 在制定劳动合同时，应明确约定奖金的发放条件、标准、时间等，避免产生纠纷。
- 在发放奖金时，应按照合同约定或者规章制度执行，确保公平、公正、透明。
示例：假设员工A与公司签订的劳动合同中只约定了基本工资，但公司有发放年终奖金的惯例，且A在过去几年中都获得了年终奖金。今年，A认为自己的工作表现良好，应继续获得年终奖金，但公司以合同中未约定为由拒绝发放。在此情况下，A可以提供过去几年获得年终奖金的证据，以及公司发放年终奖金的惯例等，来主张自己的权益。如果A能够提供充分的证据，那么其主张年终奖金的请求可能得到法院的支持。
进一步思考：在实际操作中，奖金的发放往往与公司的经营状况、员工的实际表现等多种因素有关。因此，在签订劳动合同时，双方应尽可能明确奖金的发放条件、标准等，以避免产生纠纷。如果发生纠纷，双方应积极协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。