结论前置：
- 合同上仅写基本工资，用人单位有可能克扣奖金，但这取决于合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的遵循情况。
- 为避免奖金被克扣，劳动者应确保合同中明确奖金的发放条件、标准和时间，并保留好相关证据。
详细分析：
从合同约定的角度：
- 如果劳动合同中仅约定了基本工资，而未对奖金、津贴、补贴等其他薪酬组成部分进行明确约定，那么用人单位在发放奖金时可能拥有较大的自主权。这种情况下，如果公司规章制度或内部政策中规定了奖金的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些规定来决定是否发放奖金以及发放的金额。
- 然而，如果公司规章制度或内部政策中关于奖金的规定存在模糊之处，或者用人单位在发放奖金时存在不公平、不合理的行为，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有薪酬组成部分。
- 如果用人单位未按照合同约定或国家规定支付劳动报酬，包括克扣奖金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
从劳动者保护的角度：
- 为避免奖金被克扣，劳动者在签订劳动合同时应尽可能要求用人单位明确奖金的发放条件、标准和时间，并将这些内容写入合同中。这样，在后续的工作中，如果用人单位违反合同约定克扣奖金，劳动者可以依据合同条款来维护自己的权益。
- 劳动者还应保留好与奖金相关的证据，如奖金通知、银行记录、加班审批表等，以便在争议发生时作为维权依据。
从用人单位管理的角度：
- 对于用人单位而言，明确奖金的发放条件和标准不仅有助于规范管理，减少员工矛盾，还能提高员工的工作积极性和满意度。因此，用人单位应制定合理的奖金制度，并在劳动合同中明确约定，以确保制度的透明度和公平性。
- 同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意克扣或拖欠员工的奖金，否则将面临法律责任和声誉损失。
综合建议：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了所有薪酬组成部分的发放条件、标准和时间。
- 如果合同中存在模糊之处或遗漏了重要条款，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补充约定或签订补充协议。
- 在遇到奖金被克扣的情况时，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
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