关于公司出钱培训而个人未去考试是否需要赔钱的问题，这主要取决于培训协议或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 培训协议或劳动合同中的约定：

   • 如果培训协议或劳动合同中明确规定了员工在接受公司出资的培训后，必须参加并完成相关考试，且未完成考试需承担一定的赔偿责任，那么员工未去考试就可能构成违约，需要按照协议或合同的约定进行赔偿。
   • 反之，如果协议或合同中没有此类明确约定，那么员工未去考试通常不构成违约，也就不需要承担赔偿责任。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有具体协议或合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，除非员工的行为给公司造成了实际损失，且该损失与员工未去考试有直接的因果关系，否则公司不能随意要求员工赔偿。
   • 如果公司能够证明员工未去考试导致了公司遭受了经济损失（如培训费用的浪费、因员工未获得证书而错失的业务机会等），并且这种损失是合理且可预见的，那么公司可能有权要求员工进行一定的赔偿。但这种情况下，赔偿的金额和范围通常需要经过法律程序的认定和裁决。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，即使培训协议或劳动合同中有关于赔偿的约定，也需要考虑约定的合理性和合法性。如果约定过于苛刻或违反了相关法律法规的规定，那么该约定可能无效或部分无效。
   • 另外，即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的金额也应该合理且与实际损失相符。公司不能随意要求员工支付过高的赔偿金。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应该仔细审查培训协议或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果协议或合同中没有明确约定赔偿责任，或者你认为公司的赔偿要求不合理，你可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：公司出钱培训而个人未去考试是否需要赔钱，并没有一个固定的答案。它取决于培训协议或劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。