被开除本身通常不会直接影响特殊工种的退休资格，但具体是否影响需结合开除原因、社保缴纳情况及特殊工种认定条件综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 特殊工种退休的核心条件

特殊工种退休需满足以下条件：

• 工种性质：需属于国家规定的“有毒有害、高温高空、特别繁重体力劳动”等特殊工种（具体范围由行业主管部门或劳动部门认定）。
• 工作年限：从事特殊工种满一定年限（如高温作业需满9年，有毒有害作业需满8年等）。
• 社保缴纳：退休前需累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
• 退休年龄：男性满55周岁，女性满45周岁（部分地区可能略有差异）。

关键点：被开除不影响工种性质和工作年限的认定，但可能影响社保缴纳和视同缴费年限的计算。

2. 被开除对社保缴纳的影响

• 开除后未再就业：若被开除后未继续缴纳社保，可能导致退休时累计缴费年限不足15年，无法办理退休。
• 开除后重新就业：若新单位继续缴纳社保，则不影响退休资格，但需确保累计缴费年限达标。
• 视同缴费年限的认定：若被开除前有“连续工龄”（如国企、集体企业工作经历），部分地区可能因开除原因（如违法犯罪）不认定视同缴费年限，从而减少实际缴费年限。

举例：
张某在国企从事特殊工种10年，后因违纪被开除。若开除前10年工龄被认定为视同缴费年限，且开除后继续缴纳社保5年，则累计缴费15年，仍可退休；若因开除原因不认定视同缴费年限，则实际缴费仅5年，无法退休。

3. 开除原因对退休的影响

• 因违纪或违法被开除：部分地区规定，若开除原因是“严重违纪”或“刑事犯罪”，可能不认定开除前的工龄为视同缴费年限，但不影响实际缴费年限。
• 因企业破产或裁员被开除：通常不影响工龄认定和社保缴纳，退休资格不受影响。

法律依据：
根据《企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，视同缴费年限需符合“连续工龄”条件，且未因违法违纪被开除公职。

4. 建议与行动步骤

1. 核实社保缴纳记录：登录当地社保局官网或APP，查询累计缴费年限和视同缴费年限是否达标。
2. 咨询当地社保部门：确认开除是否影响视同缴费年限的认定（不同地区政策可能不同）。
3. 补缴社保（如需）：若缴费年限不足，可咨询是否允许补缴（部分地区允许退休前一次性补缴）。
4. 准备特殊工种证明：收集工作证、工资单、劳动合同等材料，证明从事特殊工种的工作年限。

总结：被开除不直接剥夺特殊工种退休资格，但需重点关注社保缴纳和视同缴费年限的认定。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。