被开除的特殊工种职工，其退休条件主要依据国家相关政策和规定，与未被开除的职工在退休条件上并无本质区别，但需特别注意工作年限的认定和养老保险的缴纳情况。以下是详细解析：
一、退休年龄要求
- 男性：通常情况下，年满55周岁即可申请退休。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄可能会逐步调整至58周岁（具体以最新政策为准）。
- 女性：通常情况下，年满45周岁即可申请退休。同样，随着延迟退休政策的实施，这一年龄也可能会逐步调整至50周岁（具体以最新政策为准）。
二、工作年限要求
职工需连续或累计在特殊工种岗位上工作满一定年限，这是认定特殊工种退休的关键条件之一。具体来说：
- 从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年。
- 从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年。
- 从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上工作累计满8年。
特别说明：对于被开除的职工，其工作年限的认定可能会受到一定影响。如果开除发生在特殊工种岗位工作期间，且开除后未再从事特殊工种工作，那么被开除前的工作年限可能无法全部计入特殊工种工作年限。因此，在申请退休时，需提供充分证据证明自己在特殊工种岗位上的实际工作年限。
三、养老保险缴费要求
职工需按规定参加基本养老保险并足额缴纳保险费，达到法定缴费年限（通常至少15年）。这是享受退休待遇的基本条件之一。对于被开除的职工，如果开除后未及时续缴养老保险或存在断缴情况，可能会影响其退休待遇的享受。因此，在申请退休前，需确保自己的养老保险缴费年限达到法定要求。
四、其他必要条件及办理流程
- 健康状态：虽然多数特殊工种退休以岗位年限为核心标准，但部分政策可能要求经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（这一条件通常针对因病或非因工致残的职工）。
- 材料准备：包括身份证、户口本、人事档案及特殊工种证明等原始材料。对于被开除的职工，还需提供开除证明及相关工作经历证明，以证实自己在特殊工种岗位上的实际工作年限。
- 审核认定：由社保部门对工作经历和岗位性质进行严格审核。这一过程中，社保部门可能会要求职工提供额外证明材料或进行实地调查。
- 提前申请：建议提前3-6个月向单位人事部门（或当地社保部门）提交退休申请及相关材料，以便有足够的时间进行审核和办理手续。
五、特殊情况说明
- 如果职工在从事特殊工种期间被开除，但后续又重新从事特殊工种工作，且累计工作年限达到法定要求，那么仍然可以申请特殊工种退休。
- 对于因公致残的职工，其退休条件和流程可能有单独的评定标准和程序。如果符合因公致残的条件，可以按照相关规定申请提前退休并享受相应待遇。
总结与建议：被开除的特殊工种职工在申请退休时，需特别注意工作年限的认定和养老保险的缴纳情况。建议提前了解相关政策规定，并准备好必要的证明材料。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。