被开除职工的特殊工种退休问题，需结合具体情况从多个角度分析：

一、特殊工种退休的基本条件

首先，我们要明确特殊工种退休的基本条件。根据相关规定，特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、从事高空作业、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于这类工种，职工在达到一定的工作年限后，可以提前退休。具体来说，特殊工种提前退休的条件通常包括：

1. 工作年限要求：从事特殊工种的工作年限需达到一定标准，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，累计满一定年限（如8年、9年或10年，具体年限可能因地区和政策而异）。

2. 年龄要求：职工需达到法定退休年龄，但特殊工种职工可能享有提前退休的待遇，即男性可能提前至55周岁，女性可能提前至45周岁（具体年龄可能因地区和政策而异）。

3. 社保缴纳要求：职工需按规定缴纳社会保险费，且缴费年限需达到一定标准。

二、被开除对特殊工种退休的影响

接下来，我们分析被开除对特殊工种退休的影响。被开除通常意味着职工与用人单位的劳动关系终止，这可能对职工的退休权益产生一定影响。具体来说：

1. 工作年限的认定：

   • 开除前的工作年限：如果职工在被开除前已经从事了特殊工种的工作，并且达到了规定的工作年限，那么这部分工作年限通常是可以被认定的。
   • 开除后的工作年限：被开除后，职工如果重新就业并继续从事特殊工种的工作，那么新的工作年限需要重新计算。但如果职工在开除后未再从事特殊工种的工作，则无法累积新的特殊工种工作年限。

2. 社保缴纳的连续性：被开除可能导致职工的社保缴纳出现中断。如果中断时间较长，可能影响职工的退休权益，包括特殊工种退休的待遇。因此，职工在被开除后应尽快重新就业并继续缴纳社保。

3. 退休手续的办理：被开除的职工在办理退休手续时，可能需要提供更多的证明材料，如工作年限证明、社保缴纳记录等。如果材料不全或存在争议，可能影响退休手续的顺利办理。

三、建议与措施

针对被开除职工的特殊工种退休问题，我提出以下建议与措施：

1. 保留相关证据：职工在被开除前应尽可能保留与特殊工种工作相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同等。这些证据在办理退休手续时可能起到关键作用。

2. 及时咨询与办理：职工在被开除后应尽快咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解特殊工种退休的具体政策和办理流程。同时，应尽快重新就业并继续缴纳社保，以确保退休权益不受影响。

3. 寻求法律援助：如果职工在办理退休手续过程中遇到争议或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。

最后，被开除职工的特殊工种退休问题需结合具体情况从多个角度分析。职工应了解特殊工种退休的基本条件，明确被开除对退休权益的影响，并采取相应的建议与措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。