被单位开除通常不会直接影响您的退休资格，但可能会在养老金计算、年金待遇以及退休手续办理等方面产生一定影响，具体需结合您的个人情况和当地政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、养老金计算与领取

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，只要您在被开除前已经累计缴纳了足够的养老保险，并且达到了法定退休年龄，您仍然有权领取养老金。
   • 养老金的计算主要基于您的缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额以及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素。被开除本身不会直接影响这些因素，除非开除导致您后续无法继续缴纳养老保险。

2. 特殊情况：

   • 如果您被开除前养老保险累计缴费年限不足15年，且开除后无法继续补缴以满足领取条件，那么您可能无法正常领取养老金。
   • 对于机关事业单位人员，被开除公职可能意味着视同缴费年限的清零，这将显著降低您的养老金水平。

二、企业年金或职业年金待遇

1. 企业年金：

   • 如果您所在的单位有企业年金计划，并且计划中明确规定因严重违纪等原因被开除将取消或减少企业年金待遇，那么您被开除后可能会丧失这部分原本可在基本养老金基础上提供额外经济保障的待遇。

2. 职业年金：

   • 职业年金主要适用于机关事业单位工作人员。如果您因违法违纪等原因被开除，根据相关规定和单位制度，您的职业年金待遇可能受到相应处理，如暂停发放或降低待遇水平。

三、退休手续办理

• 被开除的记录将在您的人事档案中体现，这可能导致在退休审批过程中面临更加严格的审查。但只要您符合法定退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），您仍然可以正常办理退休手续并领取养老金。不过，如果档案管理不规范或存在争议，可能会延长退休手续的办理时间。

四、应对策略与建议

1. 关注社保缴费情况：

   • 无论是否被开除，您都应密切关注自己的社保缴费情况，确保在达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限，以保障退休权益。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的社保政策可能存在差异，您应了解并熟悉当地的政策规定，以便在需要时能够及时采取措施保护自己的权益。

3. 保持积极心态：

   • 被开除可能带来一定的心理压力和负面情绪，但您应保持积极心态，尽快调整自己的状态，积极寻找新的工作机会或规划退休生活。

总结来说，被单位开除虽然不会直接剥夺您的退休资格，但确实可能在养老金计算、年金待遇以及退休手续办理等方面产生一定影响。因此，我建议您在面临被开除的情况时，及时咨询相关部门或专业人士（比如我，幸瑜律师，就非常擅长处理这类问题），了解具体权益和应对措施，以确保自己的退休生活不受过大影响。