结论：雇佣60岁以上老人看门，老人死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件以及是否存在劳动关系。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形。
   • 对于60岁以上的老人，如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，通常不再被视为劳动关系中的劳动者，而是可能被视为劳务关系。在劳务关系中，一般不适用工伤保险的相关规定。

2. 是否存在劳动关系：

   • 如果老人虽然60岁以上，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与雇主之间形成了事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受雇主的管理和指挥、从事雇主安排的工作等），那么在这种情况下，如果老人是在工作时间和工作场所内因工作原因死亡，就有可能被认定为工伤。
   • 如果老人已经享受养老保险待遇或领取退休金，或者与雇主之间形成的是劳务关系，那么一般就不适用工伤认定的规定。此时，如果老人死亡是由于雇主的原因造成的，雇主可能需要承担民事赔偿责任，但这与工伤赔偿是不同的。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 即使老人已经超过法定退休年龄，但如果其未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，根据一些地方性法规或司法实践，也可能被认定为工伤。但这并不是普遍适用的规定，需要具体查看当地的相关法规或司法实践。

建议：

• 对于雇主来说，如果雇佣了60岁以上的老人，最好明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并了解当地的相关法规和政策，以便在发生意外情况时能够妥善处理。
• 如果老人死亡，家属应尽快收集相关证据（如劳动合同、工作记录、医疗记录等），并咨询专业律师以了解具体的法律权益和可能的赔偿途径。
• 在任何情况下，都建议雇主和雇员（或劳务提供者）之间签订明确的合同或协议，以规定双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险。

后续行动：

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