关于60岁以上的人干活得病死了是否算工伤的问题，我们不能一概而论，而是需要根据具体情况进行详细分析。以下是对此问题的全面解答：
一、核心结论
- 一般情况：60岁以上人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其在工作期间突发疾病一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。
- 特殊情况：在某些特殊情境下，如60岁以上人员仍存在劳动关系且参加工伤保险、超龄但未享受养老保险待遇、或按项目参保的超龄人员等，其突发疾病有可能被认定为工伤。
二、详细分析
一般情况说明：
- 根据我国相关规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。达到法定退休年龄的人员与用人单位之间建立的是劳务关系。
- 工伤认定的前提是双方存在劳动关系，并依据《工伤保险条例》进行认定。因此，在常规情况下，60岁以上人员在工作期间突发疾病不能认定为工伤。
特殊情况说明：
- 仍存在劳动关系且参加工伤保险：如果60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订了劳动合同，并参加了工伤保险，那么在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。
- 超龄但未享受养老保险待遇：对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
- 按项目参保的超龄人员：如果用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄的人员，并通过按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
三、法律建议
在遇到类似情况时，建议尽快咨询当地的劳动部门或专业律师（如我），以便更准确地了解相关政策和规定。如果确实存在劳动关系且符合工伤认定的条件，应及时向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料。经认定为工伤后，可按照工伤保险相关规定获得赔偿。
综上所述，60岁以上人员在工作期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。