结论：公司法人因年龄原因不再继续经营，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括公司是否与员工协商一致解除劳动合同、公司是否违法解除劳动合同以及员工是否存在过失性行为等情形。
详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司因法人年龄原因决定不再继续经营，并与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未与员工协商一致，单方面决定解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
员工存在过失性行为：
- 如果员工在离职过程中存在违反公司规章制度等过失性行为，导致被辞退，那么根据相关法律法规，公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
对于员工：
- 首先，与公司进行协商，了解公司不再继续经营的具体原因和后续安排。
- 如果公司提出解除劳动合同，要求公司明确解除的理由和是否支付经济补偿。
- 如对公司解除劳动合同的行为有异议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在决定不再继续经营前，应提前与员工进行沟通，说明情况，并尽量与员工协商一致解除劳动合同。
- 如需解除劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
后续思考：
- 在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，通过协商和沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以公正、公平的方式解决争议。
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