结论前置：组长因员工不满意其说法就罚款500元的行为，在大多数情况下是不合法的，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。

详细分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 在劳动关系中，罚款通常不是一种合法的处罚方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工的处罚应当遵循合法、合理、公正的原则，并且应当有明确的规章制度作为依据。如果规章制度中没有明确规定罚款的情形和标准，或者罚款的规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么这种罚款就是不合法的。

2. 组长的权限问题：

   • 组长作为工厂的管理人员，其权限通常受到工厂规章制度的限制。除非工厂规章制度明确授权组长在特定情况下可以对员工进行罚款，并且这种罚款符合法律法规的规定，否则组长无权擅自对员工进行罚款。

3. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为组长的罚款行为不合法，可以首先与组长或工厂管理层进行沟通，表达异议并要求撤销罚款。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。
   • 员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明组长的罚款行为不合法，并要求工厂承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂或组长的罚款行为被认定为违法，那么工厂可能需要退还罚款给员工，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果员工的合法权益受到侵害，员工还有权要求工厂赔偿因此造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，不要与组长或工厂管理层发生冲突。
• 员工应尽快收集相关证据，如罚款通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
• 员工可以寻求其他同事的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。