核心结论：送外卖途中自己摔伤，保险公司不给务工费（即误工费），能否获得赔偿需分情况讨论，关键在于是否符合保险合同约定的赔付条件以及是否构成工伤。以下是具体分析：

一、从保险合同角度分析

1. 保险类型与条款
   外卖骑手通常购买的是意外险或雇主责任险。需仔细查看保险合同中关于“意外伤害”“误工费”的条款：

   • 若合同明确约定“因意外导致伤残或住院治疗，可赔付误工费”，且您的摔伤符合“意外”定义（如非故意、非疾病导致），则保险公司应赔付。
     
   • 若合同将“自己摔伤”列为免责情形（如未遵守交通规则、未佩戴安全装备等），则可能拒赔。
     

2. 举证责任
   您需提供证据证明摔伤与送外卖直接相关（如订单记录、摔伤地点与送餐路线吻合）、医疗证明（如诊断书、住院记录）以及收入证明（如银行流水、工资条），以主张误工费。若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并核对拒赔理由是否符合合同约定。

二、从工伤认定角度分析

1. 劳动关系与工伤认定

   • 若您与外卖平台或配送公司签订劳动合同，则属于劳动关系，摔伤可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）等。
     
   • 若您通过众包平台接单，未签订劳动合同，可能被认定为劳务关系或承揽关系，此时需依据《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款主张赔偿，但需证明平台或商家存在过错（如未提供安全装备、路线规划不合理等）。
     

2. 申请工伤认定的流程
   若符合工伤条件，需在摔伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您可在1年内自行申请。认定后，可享受工伤保险待遇，包括误工费（按原工资福利按月支付）。

三、实务建议

1. 与保险公司协商
   要求保险公司明确拒赔依据，若合同条款模糊或存在争议，可主张格式条款无效（如免责条款未尽到提示说明义务）。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若涉及劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认工伤并赔偿误工费。
     
   • 若涉及劳务关系，可直接向法院起诉，要求平台或商家按过错比例赔偿损失（包括误工费）。
     

3. 保留证据
   务必保存好医疗记录、收入证明、送餐记录、与平台/商家的沟通记录等，以备维权使用。

总结：保险公司拒赔误工费，可能是因合同条款限制或证据不足。建议您先核对保险合同，再根据劳动关系或劳务关系性质，选择协商、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。