针对您提出的“原劳务派遣公司倒闭换签新劳务公司，不愿意签是否有赔偿”的问题，结论如下：
若原劳务派遣公司倒闭导致劳动合同终止，且您未被新公司接收或选择不签新合同，您有权获得经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体情形：若原劳务派遣公司因倒闭而终止与您的劳动合同，且您未被新劳务派遣公司接收，或者您选择不与新公司签订劳动合同，那么原公司应当按照上述标准向您支付经济补偿。
若新劳务派遣公司提出与您签订劳动合同，但您拒绝签订，则一般无赔偿：
- 法律依据：劳动合同的签订是双方自愿的行为，若新公司提出与您签订劳动合同，但您出于个人原因拒绝签订，这并不构成您获得赔偿的法定理由。
- 特殊情况：当然，如果新公司提出的劳动合同条件明显低于原公司，或者存在其他违法情形（如强迫劳动、未提供劳动保护等），您有权拒绝签订，并可能因此获得其他形式的法律救济，但这并不直接等同于获得经济补偿。
若原公司倒闭过程中存在违法行为，您可能获得额外赔偿：
- 违法行为示例：如原公司未依法提前通知您劳动合同终止、未依法支付经济补偿等。
- 赔偿途径：若原公司存在上述违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径要求原公司支付违法终止劳动合同的赔偿金等。
建议与行动指南：
- 核实原公司倒闭情况：首先，您需要核实原劳务派遣公司是否确实已经倒闭，以及倒闭的具体原因和程序。这有助于您判断劳动合同终止是否合法，以及是否应获得经济补偿。
- 与新公司沟通：若新公司提出与您签订劳动合同，您可以与其沟通了解合同条件、工作内容、薪资待遇等具体情况。若您对新合同条件满意，可以考虑签订；若不满意，可以拒绝签订并寻求其他就业机会。
- 咨询与维权：若您对经济补偿、劳动合同签订等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和维权途径。必要时，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。