关于“派遣单位更换，员工不愿意换签是否需要赔偿”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：在劳务派遣关系中，如果派遣单位更换，而员工不愿意与新派遣单位签订劳动合同，通常情况下，原派遣单位并不需要因此直接承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。

分析说明：

1. 劳务派遣合同性质：劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，其中涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位作为劳动者的雇主，负责与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。

2. 合同变更与解除：当派遣单位发生更换时，实际上涉及到了原劳务派遣合同的变更或解除。如果员工不愿意与新派遣单位签订新的劳动合同，那么原合同可能因无法继续履行而面临解除。

3. 赔偿责任判断：

   • 无需赔偿的情况：如果原派遣单位在合同变更或解除过程中没有违反法律法规或合同约定，且已经尽到了合理的通知和协商义务，那么员工不愿意换签通常不构成原派遣单位需要承担赔偿责任的理由。
   • 可能需要赔偿的情况：但是，如果原派遣单位在未经员工同意的情况下擅自更换派遣单位，或者违反了合同中的相关约定，导致员工权益受损，那么员工有权要求原派遣单位承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，在面临派遣单位更换的情况时，应仔细审查新派遣单位的资质和条件，确保自己的权益不会受到损害。
   • 如果对新派遣单位不满意或担心权益受损，可以与原派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 在协商无果的情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，派遣单位更换时员工不愿意换签是否需要赔偿，取决于具体情况和合同约定。如果原派遣单位没有违法行为或违约行为，通常不需要承担赔偿责任。但员工应密切关注自己的权益变化，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。