针对您提出的“单位辞57岁员工失业了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，需要明确单位辞退您的具体原因和程序是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果单位无法提供合法辞退的依据或未遵循法定程序，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 了解经济补偿或赔偿金：

   • 如果单位合法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的，具体为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位违法辞退您，您则有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 办理离职手续与社保转移：

   • 在确认辞退合法性并了解经济补偿或赔偿金情况后，您应与单位办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。
   • 同时，不要忘记办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。根据《社会保险法》的规定，您有权要求单位为您办理社保转移手续，将您的社保关系转移至新的单位或个人账户。

4. 考虑再就业或享受失业保险：

   • 如果您希望继续工作，可以开始寻找新的就业机会。在寻找新工作时，您可以利用自己的经验和技能，积极投递简历，参加面试等。
   • 如果您暂时不想工作或难以找到合适的工作，可以考虑享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》的规定，符合条件的失业人员可以领取失业保险金，以保障其基本生活需要。但需要注意的是，领取失业保险金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理辞退事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先与单位沟通，了解辞退的具体原因和程序是否合法；
• 根据辞退的合法性，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金；
• 办理离职手续和社保转移手续；
• 考虑再就业或享受失业保险待遇；
• 如遇法律问题，及时向我咨询以获取专业帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。