男士55岁以上被公司解雇，首先需要明确解雇的合法性，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 若解雇合法
   若公司因法定事由（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金、履行工会程序等），则属于合法解雇。此时：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 失业保险：若符合条件（如累计缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记），可申领失业保险金，期限最长24个月。
     
   • 再就业支持：55岁以上劳动者再就业可能面临年龄歧视，但可关注政府提供的公益性岗位或技能培训，提升竞争力。

2. 若解雇违法
   若公司无合法理由或程序违法（如未提前通知、未支付补偿、未履行工会程序等），则属于违法解除。此时：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）。
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求，可申请仲裁或诉讼要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
     
   • 证据收集：需收集解雇通知、工资记录、考勤记录、公司规章制度等证据，证明公司违法解除的事实。
     
   • 时效限制：申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

3. 特殊情形：劳动合同到期终止
   若劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，公司需支付经济补偿金（标准同上）。但若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），公司终止合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。

行动建议：

• 与公司协商：优先尝试协商，争取合理补偿或恢复劳动关系。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  
• 法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由律师协助处理案件。
  
• 关注社保衔接：确保解雇后社保不断缴，避免影响医疗、养老等权益。

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