结论：57岁被解雇，您有权根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金，同时，若单位未依法为您缴纳社保，您还有权要求补缴社保。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因非员工过错（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）而解除劳动合同，且您在单位工作已满一定年限（如每满一年支付一个月工资的标准），则单位应向您支付经济补偿金。
- 具体计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果您在单位工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10×5000=50000元。
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），则您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 举例：在上述例子中，如果单位违法解除劳动合同，则赔偿金为50000×2=100000元。
二、社保补缴
- 如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障您的晚年生活和应对突发情况至关重要。
- 您可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保，并可能面临社保部门的处罚。
三、其他权益
- 未休年假补偿：如果单位未安排您休年假，且未支付未休年假的工资报酬，您也有权要求单位支付。
- 加班费：如果单位安排您加班但未支付加班费，您同样有权要求单位支付。
四、行动建议
- 收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及单位解雇您的相关证据（如解雇通知、聊天记录等）。
- 协商解决：尝试与单位协商，看是否能够达成和解，如支付经济补偿金、补缴社保等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。