结论：新员工没签劳动合同上班一个半月后因体检报告显示不能从事这份工作，工资的计算方式主要取决于员工不能从事工作的原因以及公司的相关规定，但一般情况下，员工有权获得其实际工作期间的工资报酬。
分析角度一：员工不能从事工作的原因
若员工不能从事工作是由于自身健康原因，且该原因在入职前已存在但未告知公司：
- 在这种情况下，虽然员工未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定（尽管未直接规定此情形，但可参照劳动合同的基本原则），员工仍应获得其实际工作期间的工资报酬。因为员工已经为公司提供了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。
- 同时，如果公司能够证明员工在入职时故意隐瞒健康状况，且该状况对工作有重大影响，公司可能会考虑解除与员工的劳动关系，但这并不影响员工获得已工作期间的工资。
若员工不能从事工作是由于公司的工作环境、工作条件或工作性质导致：
- 在这种情况下，员工不仅有权获得实际工作期间的工资报酬，还有权要求公司承担相应的法律责任，如改善工作环境、调整工作条件或提供必要的劳动保护等。
- 如果员工因此受到身体伤害，还可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规要求公司承担工伤保险责任。
分析角度二：未签订劳动合同的影响
- 未签订劳动合同并不影响员工获得工资的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未订立书面劳动合同，劳动者仍然有权获得劳动报酬。
- 如果公司未与员工签订劳动合同，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但此部分通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，且有一定时效限制）。不过，这一请求与员工当前问题中的工资计算不直接相关，但可作为员工后续维权的一个方向。
分析角度三：工资计算的具体方式
- 工资的计算应基于员工实际工作的天数和约定的日工资标准（或月工资标准折算后的日工资）。如果双方没有约定具体的工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行确定。
- 具体计算公式为：应得工资 = 实际工作天数 × 日工资标准。其中，日工资标准可以通过月工资标准除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末）来计算。
建议与后续行动：
- 与公司协商：首先建议员工与公司进行协商，明确工资的计算方式和支付时间，以达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）以证明自己的工作情况和工资标准。
- 寻求法律援助：如有必要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。